Ein
charismatischer Auftritt – wer hätte den nicht gern? Mit der
S.C.I.L.-Performacne Strategie rückt er in greifbare Nähe.
Für
die Ausstattung ihres viel zitierten Werkzeugkoffers haben Trainer und Berater
ein
wahres
Füllhorn an Tools zur Auswahl. Zahlreiche Typen- und Persönlichkeitstests
erleichtern Weiterbildungsexperten die tägliche Arbeit. Seit geraumer Zeit gibt
es ein weiteres Angebot, für das sich Trainer akkreditieren können: die
S.C.I.L.-Performance-Strategie.
Anders
als bei anderen Konzepten geht es nicht um die Persönlichkeit, die Motive oder
das Verhalten eines Menschen“, S.C.I.L. hilft vielmehr dabei, die eigene
Wirkung zu erkennen und die Kommunikationsbedürfnisse anderer treffsicher
einzuschätzen“, so Sabine Grebien, Master und Instruktorin in der Schweiz.
„Die
Idee dahinter: Wer die eigene Wirkung kennt und weiß, was das Gegenüber
erwartet, kann gezielt seine Dialog-/Interaktionskompetenz optimieren und auf
sein Gegenüber anpassen“, so der S.C.I.L.Performance Strategie Entwickler
Andreas Bornhäußer, der sich seit über 30 Jahren mit der Beantwortung der Frage
beschäftigt, wie sich zwischenmenschliche Begegnungen konstruktiver und
ergebnisreicher gestalten lassen.
Fünf
Phasen markieren seiner Ansicht nach den Weg zur charismatischen
Persönlichkeit:
1.
Selbstverständnis:
Verstehen der Erfolgsfaktoren für wirkungsvolle
Kommunikation
2. Selbsterkenntnis:
Erkennen der stark und weniger stark ausgeprägten
Erfolgsfaktoren bei sich selbst
3.
Selbstbewusstsein:
Bewusstes Einsetzen und dosiertes Ausbauen der eigenen
stark ausgeprägten Erfolgsfaktoren
4.
Selbstverpflichtung:
Entscheiden, ob und welche der weniger stark ausgeprägten
Faktoren entwickelt werden und bis wann dies erfolgreich geschehen sein soll
5.
Selbstentwicklung:
Gezieltes Entwickeln der weniger stark ausgeprägten
Faktoren und Verwandeln in Stärken
Added Value für
Auftraggeber und Trainer/Berater ist gewiss.
In Zeiten der
stetigen Veränderungen und des verschärften Wettbewerbs erwarten Unternehmen
von ihren Mitarbeitern nicht nur Leistungsbereitschaft und Flexibilität,
sondern auch kommunikative Kompetenz. Doch sind sie auch sicher, dass sie
wissen, wie das, was Sie sagen und präsentieren, bei anderen ankommt und wirkt?Der Einsatz des Instruments wird in der Regel in einen laufenden Beratungs- und Trainingsprozesses eingebettet. Wir geben unseren Kunden damit eine objektive und relevante Aussage über das momentane Wirkungs- und Wahrnehmungsrepertoire von einzelnen Persönlichkeiten, ja sogar Teams. Das ermöglicht ein punktgenaues Training zur Erfüllung persönlicher, wie unternehmerischer Zielsetzungen des Auftraggebers.
Ein
wunderbarer Nebeneffekt ist, dass der Berater und Trainer sich selber
qualifiziert.
Trainer
und Berater, die ja von Berufs wegen auf ein überzeugendes Auftreten angewiesen
sind, können so ihre eigene Wahrnehmung überprüfen und an ihrer Wirkung
arbeiten und dabei feststellen, dass es möglich ist, über das Training der
eigenen Wahrnehmungs- und Wirkungskompetenz eine charismatische Persönlichkeit
zu werden und Menschen schneller und effizienter von seiner Sache zu
überzeugen.“
Termine
für die nächste Zertifizierung:
3
bis 5.März 2015 in der Schweiz
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Infos unter: